Ontmasker psychologisch spel

1. Waarom inzicht in psychologisch spel?

Mensen vermijden pijn het liefst. We gaan er graag met een grote boog omheen. Zo werkt ons brein nu eenmaal. Dat doen we ook als we samenwerken met andere mensen. We stoppen liever onze behoefte weg, dan dat we pijn bespreekbaar maken. Want ja, anders zou het wel eens ongemakkelijk kunnen worden….

Nou, dat wordt het toch wel. Het is een illusie dat je het weg kunt stoppen. Het leidt tot ‘psychologisch spel’, een gesprek met bijbedoelingen, waarvan je al weet hoe het afloopt.

Als je leert om het gesprek te voeren EN de pijn aan te gaan, dan wordt samenwerken constructief.

Wat zeg je nou echt?

Emoties mogen er zijn in een gesprek. Alleen de sleutel tot een oplossing zit in:

1. Zonder oordeel onderzoeken wat er aan de hand is
2. Luisteren naar jezelf (jouw behoefte)
3. Luisteren naar de behoefte van de ander

Doe je deze 3 dingen niet, dan verzand je in psychologisch spel. Het fragment van The Apprentice laat dit goed zien; er wordt een hoop gezegd, maar dat gaat voorbij aan deze 3 punten. Resultaat: 0

2. Wat kun je met kennis van psychologisch spel?

Jaren gelden, na een kennismaking met de dramadriehoek (Karpman), zag ik het ineens: “Deze mensen willen eigenlijk iets heel anders zeggen tegen elkaar. Alleen ze weten niet hoe.” Het was alsof ik mijn brillenglazen had schoongemaakt en helder kon zien.

Met de opleiding Transactionele Analyse (TA) leerde ik waar psychologisch spel vandaan komt (het script) en wanneer het tegen je werkt. TA is een ontwikkelmodel en communicatiemodel waarmee je grip krijgt op de onderstroom. Dit inzicht zet ik in voor:

1. Mijn eigen communicatie; hoe beïnvloed ik de samenwerking door mijn houding en gedrag?
2. Voor stakeholdercommunicatie: zullen we de verborgen agenda’s en onuitgesproken verwachtingen op tafel leggen?
3. Voor teamcoaching; wat houden we met elkaar in stand?
4. Voor persoonlijke coaching: welke overtuiging over jezelf en de ander heb jij, en hoe saboteer je jezelf?

Wil jij:

1. Betere teamresultaten realiseren
2. Begrijpen welke overtuigingen jou helpen en saboteren
3. Psychologisch spel ontmaskeren, zodat je meer invloed krijgt in een gesprek

Dan is deze training iets voor jou.

Tijdens de training werken we aan jouw volgende stap als professional. Gericht op jou als individu, maar ook op jou als onderdeel van een team of organisatie. Centrale vragen zijn:

• Wie ik ben als individu?
• Wat breng ik als individu?
• Welk thema heb ik te onderzoeken om mijn volgende stap te zetten?
• Waar wil ik naartoe groeien als mens en in mijn werk?

Aan de hand van TA-theorie leer je elementen in te zetten om de centrale vragen voor jezelf te kunnen beantwoorden. Maar ook om anderen te helpen die vragen onder ogen te komen.

In de training leer je:

1. Wat psychologisch spel is en hoe het ontstaat
2. Hoe je je vanuit je script laat verleiden tot spel. Maar ook: hoe je eruit stapt.
3. Hoe je deze methode gebruikt om naar een team te kijken
4. Wat jij kunt inbrengen vanuit jouw persoonlijke kracht en leiderschap in een groep en organisatie.

Levensscript

Tijdens de training maken we samen jouw levensscript inzichtelijk.
Daarin ligt de sleutel tot jouw kracht en effectief samenwerken.

We gaan aan de slag met:

1. Levensposities; hoe kijk jij naar de wereld en naar jezelf?
2. Wat is psychologisch spel?
3. Contracteren; de basis voor gelijkwaardig samenwerken
4. Wie ben jij? Ontrafel jouw levensscript
5. Wat is de mores van jouw team, en welke plek neem jij in?
6. Van dramadriehoek naar winnaarsdriehoek
7. Manieren om de organisatie mee te nemen in samenwerking zonder spel

Aan het einde van de training:

• Ken je basisconcepten uit de Transactionele Analyse
• Kun je met die basisconcepten duiden wat er gebeurt in een negatief gesprek
• Ben je in staat om met de juiste vragen anderen te helpen uit de dramadriehoek te blijven
• Weet je wat je zelf te leren en ontwikkelen hebt vanuit jouw script
• Weet je waar je jezelf saboteert